Linkedin : 완벽한 UX 포트폴리오를 만드는 방법

포트폴리오 계획

UX 디자인 포트폴리오는 이전 프로젝트에 대한 일련의 사례 연구로 구성됩니다. 이것들은 UX 프로세스에 접근하는 방법과 디자이너가 누구인지를 보여줍니다. 우리는 채용사례가 단순히 설계결과를 알아채지 못하기 때문이라 생각하고 이러한 사례연구가 얼마나 중요한지를 전달하는 데 열중했습니다.

디자이너가 포트폴리오를 만드는 방법에는 여러 가지가 있으며 여기에는 포함할 다양한 요소가 있습니다. 크리스틴은 디자이너 포트폴리오를 구성하는 가장 일반적인 몇 가지 요소를 언급했습니다.

 

사례 연구

포트폴리오 대부분은 귀하의 사례 연구일 것입니다. Kristine(디자인 매니저)은 4-6건의 사례 연구를 포함할 것을 권장합니다. 6건 이상의 사례를 포함할 수 있지만 담당자한테 부담을 주고 자신의 장점을 희석할 위험이 있습니다.

Kristine의 권장 사항 중 하나는 가장 강력하고 포괄적인 사례를 먼저 제시하는 것입니다. 이렇게 하면 첫인상을 좋게 할 수 있으며 모집 담당자가 첫 번째 사례만 보는것을 방지할 수 있습니다.

 

또한 대부분의 채용 담당자는 후보 목록이 많고 각 포트폴리오를 분석 할 시간이 제한되어 있기 때문에 스캔하기 쉽게 하는것이 중요합니다. 

 

 

포트폴리오 매트릭스

UX 디자이너는 보통 4개 또는 6개 이상의 프로젝트가 있을 수 있습니다. 그렇다면 어느 것을 포함 시킬지 결정하는 방법은 무엇입니까? 

 

아이디어는 프로젝트를 나열하고 매개 변수 그룹에 따라 분석하는 것입니다.

• 프로젝트 명

• 플랫폼

• 사업 형식

• 해결해야 할 문제

• 사용자 조사

• 조정

• 디자인 접근법

• 결과

• 학습

모든 정보와 해당 정보를 모두 나열하면 장점이 나타납니다. 이는 문제 해결에 초점을 맞춘 다양한 프로젝트 또는 소비자 지향 제품에 대한 많은 경험을 갖는 것만 큼 간단합니다.

이 매트릭스가 포트폴리오에 적합한 프로젝트를 선택하는 데 도움이되는 방법은 이러한 강점 (및 약점)을 보고 균형을 맞출 수 있다는 것입니다. 올바른 프로젝트를 선택하면 프로젝트에 필요한 기술을 보여주고 부족한 부분도 한눈에 볼 수 있도록 합니다..

 

 

자신에 대해

자신이 재미를 가지고 스스로 동기부여 되는 것들, 디자인에 자신을 데려 간 것 또는 열정이 무엇인지와 같은 자신 성격의 스냅 샷을 포함하려고 할 수 있습니다.

 

이력서를 반복해서는 안됩니다. 이 정보는 다른 곳에서 쉽게 찾을 수 있으며 보다 개인적인 차원에서 자신을 소개 할 기회를 낭비합니다. 이는 채용 담당자가 디자너의 개성을 느낄 수 있는 훌륭한 영역입니다.

 

 

팁

사람들은 복잡한 존재이며 여기에서 어떤 부분을 전달할지 정의하기가 어려울 수 있습니다. 때문에 간단한 개요로 시작하는 것이 좋습니다.

 

주요 카테고리가 정해지면 각 카테고리와 포트폴리오에 어떤 내용이 포함되는지 쉽게 결정할 수 있습니다.

 

두 번째 단계는 이야기를 시작하는 것입니다. 당신이 무엇을 말하고 어떻게 말할 것인지에 대해 생각할 때, 특히 경력자인 경우, 이전 경험을 포함 시키십시오. 많은 디자이너들은 전공이 다른 경우가 많습니다.

 

 

 

이러한 경우, 그 변화에 대한 이야기를 공유하는 것이 좋습니다. 그것은 당신이 누구인지에 대한 밝은 창이 될 것이며 당신의 인생을 더욱 흥미롭게 할 것입니다.또한 그것은 또다른 기회로 될 수 있습니다. 이전 직업에서 터득한 기술을 디자인에 접목시킬 수 있으면 더욱 좋습니다.

 

예를 들어 간호사가 디자이너로 이직 할 경우. 두 직책 모두 사람들의 고통, 불만 및 문제 이해에 대한 높은 수준의 공감을 요구합니다. 이 공통점을 통해 다른 지원자가 할 수없는 기술을 테이블에 가져 왔음을 알 수 있습니다.

 

그리고 포토폴리오는 자신과 연관이 있어야 합니다. 적절한 디자인 산업 언어를 사용하고, 개인적인 경험을 포함시키고, 읽는 사람이 나중에 당신을 조금 더 잘 알고있는 것처럼 느끼도록 하십시오. 예를 들어, 이전 가능한 기술은 비슷한 경험을 했던 사람들과 연대감을 형성할 수 있습니다.

 

 

연락 정보

이것은 포트폴리오에서 가장 간단한 부분이어야 합니다. 채용 담당자가 연락처를 찾는데 시간을 쓰게 해서는 안됩니다. 연락처는 모든 화면의 바닥 글에 정보를 배치 할 것을 권장합니다. 또 다른 중요한 사항은 정보가 최신 상태인지 확인하고 링크가 들어가 지는지 확인하는 것입니다.

 

 

포트폴리오를 위한 플랫폼

Kristine(디자인 매니저)은 종종 디자이너에게 적합한 플랫폼에 대한 질문과 자신의 포트폴리오를 코딩해야하는지에 대해 말합니다. 그것은 전적으로 설계자에게 달려 있지만, 코딩이 가산점이 될 수 있지만 필수 요구 사항은 아니라고 지적합니다.

 

즉, 디자이너는 코딩을 못해도 이용할 수 있는 플랫폼이 많기 때문입니다.

 

웹 사이트 기반

여기에는 Wix 또는 SquareSpace와 같은 도구가 포함되며 포트폴리오에 가장 널리 사용되는 플랫폼입니다. 이들은 포트폴리오에 맞게 이미 구성된 템플릿을 제공하므로 사용자의 스타일에 맞게 조정할 수 있기 때문에 크게 인기가 있습니다.

 

 

블로그 기반

이 유형의 플랫폼은 보다 연구 지향적인 포트폴리오와 같이 긴 컨텐츠에 더 적합합니다. 여기에는 워드프레스와 같은 플랫폼이 포함되며 기획력을 강조하고 싶다면 좋은 플랫폼입니다.

 

비주얼 기반

Behance 및 Dribbble과 같은 플랫폼은 보다 시각적인 UX 디자인 포트폴리오에 사용할 수 있습니다. 그래픽 또는 비주얼 디자이너에게 권장됩니다.

 

 

UX 포트폴리오의 형식

Kristine은 디자이너들이 새로운 UX 프로젝트처럼 포트폴리오 제작에 접근 할 것을 제안합니다. 즉, 실제로 포트폴리오를 만들기 전에 스케치해야합니다. 이를 통해 각 프로젝트에 포함 할 내용과 정보 및 모양에 대해 명확하게 알 수 있습니다.

 

이 스케치가 완료된 후 템플릿을 찾는 것이 좋습니다. Kristine이 우리와 공유 한 것처럼 디자이너가 템플릿을 선택하고 포트폴리오에 맞게 수정하는 데 많은 시간을 소비하는 것은 드문 일이 아닙니다. 적합하지 않다는 결론을 내릴뿐입니다. 프로텍트가 어떤 종류의 구조가 필요한지 잘 모르면 템플릿에 마음을 설정하는 것은 위험합니다.

 

 

자신의 이야기를 구조화

연설자 울 리카는“프로젝트는 당신의 지도력에 대한 이야기를 공유해야 한다는 말에 저는 전적으로 동의합니다. 프로젝트에서는 문제에 대한 해결책을 찾도록 어떻게 도움을 주 었는지 이야기를 해야 합니다."

 

 

당신의 리더십을 보여줘야 합니다.

제품을 선도

대부분의 숙련 된 디자이너가 알듯이 UX 팀은 일반적으로 실제로 디자인하거나 구축 을 하지 않습니다. 그들은 문제를 정의하고 가능한 해결책의 긴 목록을 만드는 데 많은 양의 작업이 있습니다.이 프로세스는 까다롭고 혼동 될 수 있습니다.

"나는 당신이 지도력을 제공 할 수 있고 팀을 이끌 수 있다는 신호를 찾고 있습니다."Ulrika Andersson -Linkedin의 선임 UX 디자이너

그렇다면 그 과정에서 자신의 역할을 어떻게 설명합니까? Ulrika는 프로젝트에 포함해야 할 중요한 정보 중 일부를 공유하여 올바른 솔루션을 찾는 데 있어 중요한 부분을 설명했습니다.

 

어떻게 참여 했습니까?

문제를 발견하고 솔루션에 대한 제안을 했다고 지적하면 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 당신이 그 일에 배정되었다고 말하는 것도 완벽하게 받아 들일 수 있습니다.

 

참여를 어떻게 계획 했습니까?

이것은 프로젝트를 어떻게 구성하고 계획했는지 보여줄 수 있는 방법입니다. 타임 라인 설정, 향후 결과물 계획 및 마일스톤 정의와 같은 것들이 모두 긍정적인 포인트입니다.

 

프로젝트에 대한 가정을 어떻게 검증 했습니까?

이것은 당신의 추론과 사고에 관한 것입니다. 프로젝트가 진행됨에 따라 어떻게 의사결정을 했는지 보여 주어야합니다. 경쟁사 분석, 필기 연구 검색, 정량적 데이터 수집 및 테스트와 같은 것들이 모두 중요합니다.

 

팀을 이끌고

Ulrika의 말에 의하면, 팀은 당신이 가질 수 있는 가장 중요한 자산입니다. 훌륭한 리더는 팀원의 경험과 기술을 자산으로 사용합니다. 이는 팀이 디자인 프로세스의 모든 단계에서 자유롭게 기여할 수 있도록 하는데 많은 영향을 미칩니다.

팀 관리자가 아니더라도 여전히 리더십 기술을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 관리자가 작업을 수행하는 데 어떻게 도움이 되었습니까? 관리자는 어떻게 자유롭게 디자인하고 답을 찾을 수있게 되었습니까?

 

팀에서 제공한 결과물 파트에 뷰를 포함 할 수도 있습니다. 예를 들어 팀을 조정하는데 도움이 되는 결과물이 있습니다. 또한 팀이 어떻게 여러가지 시안의 디자인에서 최고의 디자인을 선택했는지에 대한 설명을 하는것도 매우 중요합니다.

 

결과물을 선도

결과물은 반복 및 팀 역할을 보여주는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 동일한 디자인의 변형을 보여주는 것은 팀의 생각을 통해 모집자를 안내 할 수 있어야 합니다. 모든 사람이 최선의 대안에 대해 어떻게 결론을 내립니까? 의사 결정에 어떤 매개 변수가 사용 되었습니까?

크리스틴은 또한 면담에서 면접관들을 구두로 설득 할 준비가 되어 있어야 한다고 지적합니다. 채용 담당자는 디자인의 근본 원인에 관심을 가질 수 있으며 다른 방법 중 하나를 어떻게 선택했는지에 대해 이야기하고 싶을 수 있습니다.

 

커리어 체인저 포트폴리오 : 올바른 이야기는 무엇입니까?

Ulrika는 경력 변경자가 이전 경력을 사용하여 디자이너가 되기에 적합하다는 것을 보여줘야 한다고 말합니다. 디자이너가 된 간호사의 예와 마찬가지로 디자이너로서의 기술을 향상시킬 수있는 다양한 배경이 있습니다.

 

채용 담당자가 UX 포트폴리오에 전념하는데 2-3 분 밖에 걸리지 않는다는 점을 명심해야 합니다. 이는 두가지 경력이 있는 경우 채용담당자가 자신의 경험과 이야기를 해석하도록 돕고 싶다는 의미입니다. 간결한 방식으로 디자인 분야에 가져간 주요 이점을 제시해야 합니다.

그러나 이전 경력을 완전히 버려야한다는 것은 아닙니다. 두 커리어에 대한보다 포괄적 인 견해를 제시하려면 완벽하게 좋습니다. Ulrika는 두 가지 포트폴리오를 생성 할 것을 권장합니다. 하나는 당신이 가진 경력과 하나는 당신이 원하는 경력을위한 것입니다.

 

이렇게하면 채용 담당자의 관심을 유지하고 UX 스토리를 효과적으로 알리는 두가지 간결한 포트폴리오를 만들 수 있습니다. 모든 것을 다루려고 하나의 포트폴리오를 만들면 명확한 초점을 갖지 않거나 너무 조밀한 무언가를 만들 위험이 있습니다.

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UX 포트폴리오 디자인

훌륭한 UX 포트폴리오 디자인을위한 일반적인 모범 사례

 

1. 시각적 요소가 강하다

이것은 시각적 디자이너로만 인식되기를 원하지 않는 UX 디자이너에게는 약간 까다로울 수 있습니다. 경험 디자인에 더 집중하고 싶더라도 강력한 비주얼을 유지하는 것은 여전히 ​​필수입니다.

Hesham Mohamed의 디자인

 

강력한 비주얼은 UX 포트폴리오의 첫 인상에 큰 영향을 미칩니다. Kristine은 강한 영상을 얻는 것이 문을 쉽게 열 수있는 방법이라고 인정합니다. 그러나 이것이 직업을 얻는 유일한 이유는 아닙니다. 당신의 첫인상이 좋은 인상을 주었다면, 당신이 누구인지, 그리고 당신이 잘 맞는 것을 공유하십시오.

 

 

2. 이미지 내용의 균형

UX 포트폴리오는 균형을 유지해야합니다. 한편으로, 강한 비쥬얼을 통해 이전 작품을 과시합니다. 다른 한편으로, 당신은 당신이 누구인지, 당신이 가진 몇 가지 기술과 당신이 회사에서 원하는 혜택의 종류를 설명하고자 합니다. 다만 어느 쪽이든 과해서는 안됩니다.

 

포함하고 싶은 영상이 더 있거나 아마도 당신이 수행 한 연구에 대한 더 깊은 내용이 있을 수 있습니다. 이러한 경우, 면접자이 필요하다고 생각하면 별도의 파일을 보유 할 것을 제안합니다.

 

채용 담당자에게 모든 것을 제시 할 때 균형을 유지해야 합니다. 결국, 대부분은 실제로 모든 내용을 읽거나 세부 사항을 보지 못하므로 다음 단계로 넘어갑니다.

 

 

3. 스캔하기 쉽게 정리

잊지 않도록 확실히하기 위해 한번 더 강조하자면 면접관들은 지원자들이 많아서 그들의 포토폴리오를 일일이 자세하게 살펴볼 시간이 충분하지 않습니다. 따라서 모집 담당자가 UX 포트폴리오를 한 눈에 스캔할 수 있게 정리 할 필요가 있습니다.

가독성에 도움이 되는 모든 스킬을 활용하는 것이 좋습니다. 클래식에는 굵은 글씨를 사용하여 키워드를 강조 표시하고 공백을 현명하게 사용하여 헤더가 있는 섹션으로 내용을 나누는 것이 포함됩니다. 

 

 

4. 자신이 한 일을 서술하지 마십시오 - 왜 그랬는지 말하십시오

신입 사원은 결정을 내리는 방법보다 문제를 해결하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 따라서 UX 포트폴리오의 모든 결정에 대한 추론을 보여 주어야합니다.

 

 

5. 전체 프로세스를 표시하지 말고 가장 중요한 부분을 선택하십시오.

UX 디자인 프로세스는 길고 복잡 할 수 있습니다. 이는 채용 담당자가 이전 프로젝트의 전체 과정을 읽기 위해 앉아 있을 수 없음을 의미합니다. UX 포트폴리오에는 중요한 전환점, 주요 결과 또는 설계를 특정 방향으로 추진 한 요인과 같은 중요한 부분만 포함되어야 합니다.

 

포트폴리오에 대한 모든 프로젝트를 다 읽어볼 수는 없으니 간결해야 합니다.

 

웹 브랜치와 다른 모바일 브랜치가 포함 된 프로젝트처럼 다양하고 복잡한 프로젝트를 진행하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그것들을 두 개의 개별 사례 연구로 나누고 포트폴리오에 미치는 영향을 극대화하는 것이 중요합니다. 그렇게 하면, 신입채용에서 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

 

 

6. 전체 포트폴리오를 잠그지 마십시오.

전체 포트폴리오를 잠그는 것을 권장하지 않습니다. Kristine은 자신은 잠긴 포트폴리오에 직면했을 때 자신의 작업을 공유 할 준비가 된 많은 지원자를 위해 액세스 권한을 얻으려 노력할 것 같지 않다고 말합니다.

 

공개적으로 공유 할 수 없는 포트폴리오 부분을 잠그는 것이 좋습니다. 하지만 포트폴리오가 부분적으로 잠겨 있어도 결정하기가 어렵습니다. 그러나 이러한 위험을 감수 할 의사가 있는 경우 모집 담당자가 액세스 코드를 요청할 수 있도록 즉시 연락 가능한 연락처 정보를 표시하는 것이 좋습니다.

 

 

상황 설정

다음은 UX 포트폴리오를 승자로 만들기위한 매우 중요한 팁입니다. 컨텍스트를 건너뛰지 마십시오. 스토리 텔링의 중요한 부분입니다. 결국 솔루션은 문제만큼이나 인상적이며 핵심이 없으면 프로젝트에 대한 연구가 무너질 수 있습니다.

 

멋지게 보이는 프로젝트에서 디자인만 하는 것으로는 충분하지 않습니다. 실제로 채용 담당자는 중요한 정보가 없으면 디자인이나 프로젝트의 중요성을 전체적으로 이해할 수 없습니다. 즉 컨텍스트를 간결하고 한눈에 스캔 할 수 있어야 한다는 것을 잊지 마십시오!

 

채용 담당자에게 필요한 정보는 무엇입니까? 고전적인 목표로 : 누가, 무엇을, 왜.

 

 

연구

주요 업무 분야가 연구가 아니더라도 사례 연구에 포함시키는 것 또한 중요합니다. UX 디자인에서 리서치 역할을 이해하고 있음을 보여줍니다. 올바르게 수행하면 프로잭트의 연구부분에서 UX 리서치와 사용자 중심 설계 간의 연결을 이해하고 있음을 알 수 있습니다.

 

 

사용자가 누구인지, 연구에 사용 된 방법 및 사용자가 달성하고자 하는 것을 보여주십시오. 당신과 함께 연구를 수행 한 다른 사람들을 신용하는것은 매우 중요한 일입니다. UX 디자인은 종종 팀 노력입니다!

 

통찰력

이 부분은 사례 연구의 리서치 섹션에서 찾을 수 있거나 개별 부분으로도 찾을 수 있습니다. 연구를 통해 프로젝트에 대한 많은 통찰력을 얻을 수 있으므로이 부분에 대해서는 자세히 설명해야 합니다.

 

여기서 핵심은 결론을 내리는 것입니다. 어떤 통찰력을 얻었으며 어떻게 디자인을 형성 했습니까? 통찰력에서 디자인에 대한 결정으로 어떻게 도약 했습니까?

 

리서치 결과를 분석하고 결과를 제품에 대한 실질적인 변경 사항으로 올바르게 변환 할 수 있음을 모집 담당자에게 표시하려고 해야 합니다. 이 섹션은 당신의 사고와 추론 능력을 보여 주어야하며, 당신의 반복 검증과 밀접한 관련이 있어야합니다.

 

 

반복 및 검증

모든 사례 연구의 설계 프로세스가 직선이 아님을 보여주는 것이 강력합니다. 갑작스런 회전이 많은 경향이 있습니다. 작업을 최적화하는 방법을 보여주기 때문에 반복을 표시하는 것이 좋습니다. 모든 연구의 실질적인 결과이며 디자인에 대한 모든 피드백의 실제 영향을 보여줍니다.

 

Kristine은 응시자가 디자인을 개선 한 방법과 그 과정에서 배운 것들을보고 싶어하는 팬입니다.

 

 

해결책

최종 솔루션을 표시하는 올바른 방법을 선택하는 것은 자신에게 달려 있습니다. 작품을 발표하는데 있어 정해진 것은 없습니다. 선호도의 문제입니다.

 

 

 

완성된 프로젝트의 스니펫을 처음에 포함시켜 프로젝트의 끝 부분에 대한 세부 정보를 남기는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 채용 담당자에게 디자인의 핵심 영역에 대해 자세히 설명하지 않아도 모든 작업이 진행과정을 유추할 수 있습니다.

 

솔루션을 시각적으로 나타내는 방법은 무엇입니까?

엔드-투-엔드 플로우를 포함시킬 수 있으며, 이는 솔루션 계획에 투입 한 노력에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다. 가능한 모든 사용자 경로를 제시 할 필요는 없습니다. 귀하의 의견에 가장 적합한 경로를 선택하십시오. 솔루션을 충실하게 표현하는 것이 항상 좋습니다!

 

Kristine은 GIF를 사용하여 솔루션을 보여주는 편입니다. 그들은 순식간에 재생하여 채용 담당자가 비디오를 재생하지 않는 위험을 완화합니다. 뿐만 아니라 애니메이션 기술을 과시 할 수 있습니다!

 

Kristine은 또한 비디오에 오디오가 없고 자동으로 재생되는 것이 중요하다고 지적합니다.

 

프로토 타입을 포함시킬 수 있습니까?

예,하지만 완벽해야 합니다. 프로토 타입을 사용하면 채용 담당자가 작은 세부 사항을 파악하여 모든 것이 올바르게 완료되었는지 확인하고 가장 작은 실수까지 볼 수 있습니다.

 

빠른 팁 : 프로토 타입의 경우 전문 프로토 타이핑 도구를 사용하십시오.

Free prototyping tool for web & mobile apps - Justinmind

작은 실수조차도 UX 포트폴리오의 디자인으로 결정하기 어려운 첫 인상을 손상시킬 수 있습니다. 또한 솔루션에 많은 생각을 하지 않은 것처럼 보입니다.

 

학습

디자인은 끝없는 과정입니다. 그것은 지속적인 학습을 의미하며 학습에 개방적인 것은 모든 디자이너에게 큰 자산입니다. 따라서 프로젝트에서 완벽하게 수용 가능한 섹션을 만듭니다. 해당 프로젝트에서 무엇을 배웠습니까?

 

 

UX는 스스로 또는 사용자에 대해 배운 새로운 것이 될 수 있습니다. 특정 프로젝트가 어떻게 관점을 바꾸 었는지 또는 어떠한 교훈을 얻었는지도 공유하면 좋습니다.

 

여기서 실수를 인식하고 그것으로부터 무엇을 배웠는지도 공유하면 좋습니다. 실제로, 당신의 실수를 소유함으로써, 당신은 이러한 실수를 당혹 스러움이 아닌 학습 기회로 본다는 것을 주장 할 수 있습니다. 이것은 거의 모든 직업에서 요구하는 강력한 무기입니다!

 

 

마무리

자신 만의 UX 포트폴리오를 만드는 것은 쉽지 않습니다. 결국, 그것은 일 뿐만 아니라 정보 처리 방법, 과제 해결 방법 및 문제에 대한 해결책을 모색하는 방법에 관한 것입니다.

 

이제는 포트폴리오가 디자이너뿐만 아니라 개인으로서 자신이 누구인지 말할 수 있어야 합니다.

 

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자료출처: https://www.justinmind.com/learn-ux-design/how-to-create-ux-portfolio

Linkedin: How to create the perfect UX portfolio

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